RENFORCER LE TUTORAT : POUR DES COMPÉTENCES CONSERVÉES

 Apprendre à apprendre est une compétence indispensable, apprendre à transmettre devient la force de demain. Le tutorat, c’est à terme la capacité pour toute organisation de créer une ou plusieurs communautés de pratiques.

Être tuteur, c’est créer l’interactivité indispensable pour échanger et partager
savoirs , savoir-être , savoir-faire. Bref une compétence qui repose autant sur la motivation que sur les bons outils.

LA RÉPONSE APPROPRIÉE:

Pouvoir à la fois anticiper les besoins futurs et entretenir les compétences acquises et développées devient la nouvelle équation du monde des R.H. Construire un tutorat réussi, c’est permettre aux futurs tuteurs de repérer leur « stock d’expertise », et leur apporter les outils nécessaires à la transmission des
savoirs et à l’accompagnement réussi de leurs collaborateurs.

Pour assurer une pleine puissance des tuteurs et les formateurs occasionnels, il faudra à la fois construire un périmètre clair et fournir un cadre adapté, proposer un accompagnement indispensable à cette évolution, et fournir les applications adaptées aux nouveaux besoins.

LES BÉNÉFICES:

Le tuteur, en entreprise, constitue souvent la mémoire vivante de celle-ci. Il va pouvoir faire bénéficier l’apprenant de toute son expérience acquise au fil des ans. Le tutorat, c’est à la fois un véritable transfert de savoir-faire, mais aussi de savoir-être. Aujourd’hui, pouvoir compter sur des tuteurs outillés devient
une véritable force.