NOS SOLUTIONS

FORMER VITE ET BIEN : POUR DES COMPÉTENCES ACTUALISÉES

Parce que l’obsolescence des compétences n’est pas une fatalité. Accompagner les changements, favoriser la polycompétence, renforcer l’autonomie, est la meilleure garantie pour pouvoir compter sur ses talents internes, les développer et les conserver. Pour cela, nous fabriquons et délivrons le contenu de formation dont vous avez besoin.

En savoir plus…

ÉCHANGER LES SAVOIRS : POUR DES COMPÉTENCES PARTAGÉES

ÉCHANGER LES SAVOIRS : POUR DES COMPÉTENCES PARTAGÉES

Ensemble, on va plus loin…une évidence qui nous rappelle l’importance du partage de nos expertises pour une organisation apprenante solide. Encore faut-il s’adapter à ce nouvel enjeu : être capable de repérer et de formaliser son expertise détenue, et de la faire circuler en interne. Nous l’avons constaté: apporter les opportunités d’apprentissage, c’est top; encourager les employés à les adopter, c’est cool.

En savoir plus…

BOOSTER VOS PROJETS : POUR DES COMPÉTENCES FACILITÉES

La plupart des métiers que nous exercerons dans 10 ans n’existent pas encore. Un nouveau modèle organisationnel, basé sur l’agilité et l’intelligence, devient crucial dans un monde où l’impératif est de se transformer…et de se transformer vite. Disposer des outils et des méthodes pour transformer vos idées en projet…c’est top!

En savoir plus…

RENFORCER LE TUTORAT : POUR DES COMPÉTENCES CONSERVÉES

Apprendre à apprendre est une compétence indispensable, apprendre à transmettre devient la force de demain. Le tutorat, c’est à terme la capacité pour toute organisation de créer une ou plusieurs communautés de pratiques. Être tuteur, c’est créer l’interactivité indispensable pour échanger et partager savoirs , savoir-être , savoir-faire. Bref une compétence qui repose autant sur la motivation que sur les bons outils.

En savoir plus…

DÉVELOPPER LA LX : POUR DES COMPÉTENCES APPRENANTES

L’expérience apprenant est devenue le mantra du monde de la formation. Pourtant, à y regarder de plus près, apprendre est sans doute le comportement le plus naturel et le plus spontané. C’est un processus continu, informel, voire accidentel que tout pédagogue doit maîtriser, en créant de véritables expériences d’apprentissage.

En savoir plus…

OPTIMISER LES AFEST : POUR DES COMPÉTENCES DURABLES

Apprendre à apprendre est une compétence indispensable, apprendre à transmettre devient la force de demain. Le tutorat, c’est à terme la capacité pour toute organisation de créer une ou plusieurs communautés de pratiques. Être tuteur, c’est créer l’interactivité indispensable pour échanger et partager savoirs , savoir-être , savoir-faire. Bref une compétence qui repose autant sur la motivation que sur les bons outils.

En savoir plus…